薪酬委员会（Compensation Committee）是公司董事会下设的专门委员会，主要负责制定、监督和评估公司高管及董事的薪酬政策与实施方案。作为公司治理结构的重要组成部分，薪酬委员会的核心职责包括设计薪酬体系以确保其与公司长期战略目标相一致、评估高管绩效以确定合理的薪酬水平、以及监督薪酬计划的执行情况是否符合股东利益和相关法规要求。一个运作良好的薪酬委员会能够通过科学的薪酬设计，有效协调管理层与股东的利益关系，促进企业的可持续发展。
在ESG实践中，薪酬委员会的作用日益凸显。随着利益相关方对企业治理透明度的要求不断提高，薪酬委员会需要将ESG因素纳入高管绩效考核体系，例如将环境绩效、社会责任履行等非财务指标与薪酬挂钩。这种实践不仅能够推动企业ESG战略的落地，还能向市场传递企业重视可持续发展的积极信号。当前，一些领先企业已经开始在薪酬委员会中引入ESG专家，或将ESG指标在高管薪酬中的权重提升至20%-30%，这已成为公司治理领域的重要趋势。