高管薪酬（Executive Compensation）是指企业向高级管理人员支付的各类报酬总和，通常包括基本工资、短期奖金、长期股权激励、福利计划以及离职补偿等组成部分。这类薪酬结构的设计不仅体现企业对管理层的价值认可，更是公司治理机制中的重要环节，直接影响着管理层与企业长期利益的一致性。在ESG框架下，高管薪酬的透明度、合理性及其与可持续发展目标的关联性，已成为衡量企业治理水平的关键指标。
随着ESG理念的深化，越来越多企业将环境绩效、社会责任等非财务指标纳入高管薪酬考核体系。例如，部分跨国公司已将碳减排目标达成率与高管奖金挂钩，这种实践既推动了ESG战略落地，也体现了薪酬机制对企业转型的引导作用。投资者在评估公司ESG表现时，往往会重点分析高管薪酬政策是否有助于抑制短期主义，并促进长期价值创造。