国际劳工组织（ILO）核心劳工标准是指由国际劳工组织确立的八项基本公约所体现的劳动者基本权利，这些标准被国际社会公认为所有成员国无论经济发展水平都应遵守的基本劳工准则。核心标准涵盖四个关键领域：消除强迫劳动（第29号和第105号公约）、废除童工（第138号和第182号公约）、消除就业与职业歧视（第100号和第111号公约），以及结社自由与集体谈判权（第87号和第98号公约）。这些标准构成了全球劳工权益保护的底线框架，也是企业ESG管理中社会维度（S）的重要评估指标。
在ESG实践领域，ILO核心劳工标准已成为投资者评估企业社会风险的关键依据。全球报告倡议组织（GRI）和可持续发展会计准则委员会（SASB）等主流ESG报告框架均要求企业披露对这些标准的遵守情况。特别是在供应链管理中，苹果、耐克等跨国企业已将ILO核心标准纳入供应商行为准则，通过第三方审计确保全产业链合规。对于ESG产品开发而言，MSCI等评级机构会将企业违反核心劳工标准的行为作为重大负面指标，直接影响其ESG评级结果。