集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement，简称CBA）是指雇主或雇主组织与工会代表员工通过协商达成的正式书面协议，其核心内容涵盖工资待遇、工作时间、工作条件、福利保障等劳动权益事项。作为劳资关系的重要调节机制，该协议具有法律约束力，既保障了劳动者的集体权益，也为企业提供了稳定的人力资源管理框架。在ESG语境下，集体谈判协议的规范执行直接关联社会维度（S）中的员工权益保障指标，是评估企业劳工实践合规性和社会责任感的关键依据。
在ESG实践中，健全的集体谈判机制能显著提升企业治理透明度。国际劳工组织（ILO）第98号公约明确将集体谈判权列为基本劳工权利，全球报告倡议组织（GRI）402标准也将协议履行情况纳入社会责任报告披露范畴。值得注意的是，新能源、制造业等劳动密集型行业在ESG评级中，往往因建立完善的集体谈判制度而获得更高评分。对于ESG投资组合管理而言，分析目标企业CBA的覆盖范围和执行效力，已成为筛选优质标的的重要社会风险评估手段。