员工心理健康支持是指企业通过系统性措施关注并提升员工心理福祉的管理实践，其核心在于建立预防性、干预性和发展性的全方位支持体系。这类支持通常包含心理咨询服务、压力管理培训、弹性工作安排等具体举措，旨在帮助员工应对职场压力、人际关系困扰及工作生活平衡等常见心理挑战。从ESG视角来看，员工心理健康支持不仅是企业社会责任（S-C）维度的重要体现，更是人力资本管理（G维度）的关键指标，直接影响组织韧性、员工留存率及劳动生产率。
在ESG实践中，领先企业已将心理健康指标纳入可持续发展报告框架，如参照GRI 403职业健康安全标准进行披露。部分金融机构开发的ESG评级体系，开始将企业心理健康政策完善度作为社会维度的评分要素。值得关注的是，数字化心理健康平台、AI辅助情绪识别工具等创新方案，正推动该领域向精准化、可量化的方向发展，这为ESG产品开发提供了新的数据采集和分析维度。