技能再培训（Skills Retraining）是指为适应经济结构调整、技术变革或职业转型需求，对现有劳动者进行的系统性能力更新与提升过程。这种培训通常针对因产业升级、自动化替代或ESG转型而面临技能落差的群体，通过结构化课程设计使其掌握符合新岗位要求的技术能力、数字素养或可持续发展相关专业知识。不同于基础职业教育，技能再培训更强调在已有工作经验基础上实现能力的精准迭代，其核心特征包括行业需求导向的课程设计、模块化的学习路径以及与企业实际岗位的强关联性。
在ESG实践领域，技能再培训已成为公正转型（Just Transition）的关键工具。以新能源行业为例，传统能源从业者通过再培训掌握光伏运维、碳资产管理等绿色技能，既保障了劳动力市场的平稳过渡，也为企业ESG人才储备提供解决方案。部分领先企业已将再培训项目纳入员工发展计划，并作为社会维度ESG披露的重要指标。世界银行2021年报告显示，系统性再培训能使转型失业率降低40%，这使其成为平衡经济效益与社会包容性的重要抓手。