同工同酬（Equal Pay for Equal Work）是指从事相同工作、具备相同技能和经验的劳动者，不论性别、种族、年龄或其他与工作能力无关的个人特征，均应获得相同的劳动报酬。这一原则强调劳动价值的公平性，旨在消除薪酬歧视，是国际劳工组织（ILO）核心公约确立的基本劳动权利之一。从ESG视角看，同工同酬不仅是社会公平的体现，更是企业治理（G）中人力资源政策的重要衡量指标，直接影响员工满意度、企业声誉和长期可持续发展。
在ESG实践领域，同工同酬已成为企业社会责任报告的关键披露项。领先企业会通过薪酬审计、岗位价值评估等工具识别潜在差距，并将其纳入多元化与包容性（D&I）战略。值得注意的是，欧盟2023年生效的《薪酬透明度指令》要求250人以上企业强制披露性别薪酬差距，这标志着同工同酬正从道德倡导转向制度化合规要求。对于投资者而言，薪酬公平指标已成为评估企业人才管理质量的重要ESG因子。