育儿假（Parental Leave）是指雇主为员工提供的、用于照顾新生儿或新收养儿童的带薪休假制度，是现代职场福利体系的重要组成部分。区别于传统产假仅针对生育母亲，育儿假通常具有性别中立特征，允许父母双方共同参与早期育儿，体现了工作与家庭责任平衡的社会价值。该制度在ESG框架下被归类为「社会（S）」维度的重要指标，既反映企业对员工福祉的重视程度，也是衡量职场性别平等进展的关键观测点。
在ESG实践中，领先企业往往通过延长育儿假周期、提高薪酬替代率、增设弹性返岗机制等方式优化该政策。例如部分跨国企业将全薪育儿假延长至6个月以上，并配套提供育儿津贴或远程办公选项。这类举措不仅能提升员工忠诚度、降低人才流失率，还能通过改善性别多元化指标获得ESG评级加分。值得注意的是，不同司法管辖区的法定育儿假存在显著差异，跨国运营企业需建立符合当地法规且不低于行业标准的政策体系。