产假（Maternity Leave）是指女性员工因生育而享有的法定带薪休假权利，旨在保障母婴健康及促进工作与家庭责任的平衡。作为一项重要的社会保障制度，产假通常包含产前休假、产后恢复期及新生儿照顾时段，其具体时长与薪酬标准由各国劳动法规定。在ESG框架下，完善的产假政策被视为企业社会责任的体现，不仅关乎性别平等（SDG 5），也直接影响员工福祉（SDG 8）与人口可持续发展（SDG 3）。
从ESG实践角度，领先企业往往通过延长产假期限、提供弹性返岗机制或配套育儿设施来超越法定要求。例如部分跨国公司已将产假延长至6个月以上，并同步推行男性陪产假政策以促进责任共担。这类举措既能提升员工忠诚度与雇主品牌价值，也被纳入ESG评级中「社会维度」的关键评估指标。投资者在分析企业ESG表现时，常通过《全球报告倡议组织（GRI）403-1标准》等框架检视其产假政策的完整性与执行透明度。