体面劳动议程（Decent Work Agenda）是由国际劳工组织（ILO）于1999年提出的全球性倡议框架，旨在通过促进就业权利、社会保障、社会对话和工作中的平等机会四大战略支柱，实现全球劳动者的尊严与福祉。该议程强调劳动不仅是经济行为，更是基本人权，其核心在于确保所有劳动者在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得生产性工作机会。体面劳动的衡量维度包括就业质量、收入水平、职业发展空间以及工作与生活的平衡等，其理念已被联合国2030年可持续发展目标（SDGs）中的目标8所吸纳，成为全球ESG实践的重要参照系。
在ESG领域，体面劳动议程为企业提供了供应链管理、员工权益保障的实操指南。跨国企业通过采纳ILO核心劳工标准，在人权尽责审查中嵌入禁止强迫劳动、消除童工等条款；金融机构则开发了体面劳动评估工具，将工作条件、集体谈判权等指标纳入ESG评级体系。例如，全球报告倡议组织（GRI）的劳工实践相关标准（GRI 400系列）便直接呼应了该议程的要求。当前，体面劳动指标正与碳足迹、循环经济等议题形成交叉评估框架，推动ESG策略从单一环境维度向「社会-环境」协同治理转型。