劳工权利（Labor Rights）是指劳动者在就业过程中依法享有的基本权利与自由，其核心在于保障劳动者的人格尊严、平等机会和合理待遇。这一概念涵盖国际劳工组织（ILO）确立的八项核心公约所保护的基本权利，包括结社自由与集体谈判权、消除强迫劳动、废除童工以及消除就业歧视等。在现代ESG框架下，劳工权利被视为社会维度（S）的关键议题，企业需通过公平的薪酬体系、安全的工作环境、职业发展通道等具体措施实现对其的尊重与保障。
在ESG实践中，劳工权利的评估常纳入供应链管理、人力资本披露等环节。例如，全球报告倡议组织（GRI）的403职业健康与安全标准要求企业披露工伤率、培训覆盖率等量化数据。值得注意的是，新兴的『公正转型』理念进一步将劳工权利与气候变化应对相结合，强调绿色经济转型中需保障受影响劳动者的再就业权利。投资者可通过分析企业的劳工政策透明度、劳动争议解决机制等指标，评估其长期社会风险管控能力。