育儿假津贴是指雇主或政府为员工在法定育儿假期间提供的经济补偿，旨在保障劳动者在照顾新生儿或领养儿童期间的基本生活需求。作为家庭友好政策的重要组成部分，育儿假津贴通常与带薪育儿假制度相配套，其金额、发放期限及资金来源因国家和地区法律而异。在ESG框架下，育儿假津贴的实施情况直接反映企业对「社会」（Social）维度的承诺，是衡量职场平等、员工福祉和企业社会责任的关键指标。
在ESG实践中，完善的育儿假津贴政策能显著提升企业人才吸引力与员工忠诚度，同时促进性别平等——尤其是通过鼓励男性员工参与育儿来减轻职场性别歧视。目前全球领先企业正逐步延长育儿假津贴覆盖范围，部分机构将其扩展至同性伴侣、代孕父母等多元家庭结构。值得注意的是，国际可持续标准如GRI 401（劳工实践）要求上市公司披露育儿福利数据，投资者亦通过此类信息评估企业的长期人力资本管理能力。