疾病津贴（Sickness Benefit）是指雇主或社会保障体系为因患病而暂时无法工作的雇员提供的经济补偿。这项福利通常覆盖员工在医疗期间的工资损失，保障其基本生活需求。疾病津贴的发放期限和金额因国家和地区而异，往往与员工工龄、薪资水平以及当地劳动法规相关。在ESG框架下，完善的疾病津贴制度体现了企业对员工健康权益的重视，是社会责任（S）维度的重要实践。
在ESG产品开发中，疾病津贴常被纳入员工福利保障方案的评估指标。投资者可通过分析企业疾病津贴政策的覆盖范围、替代率等参数，评估其人力资本管理质量。部分ESG评级体系已将疾病津贴等福利措施作为「员工健康与安全」子项的关键评分要素。随着ESG理念的普及，越来越多的企业开始优化疾病津贴制度，将其作为提升员工满意度、降低人才流失率的战略工具。