宗教歧视是指基于个人或群体的宗教信仰、实践或归属而进行的区别对待、偏见或不公正行为。这种歧视可能表现为就业机会的不平等分配、职场晋升的阻碍、教育资源获取的限制，乃至社会交往中的排斥现象。从ESG视角来看，宗教歧视不仅违背了社会公正的基本准则，更会破坏组织的包容性文化，进而影响企业的社会声誉和长期可持续发展。国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》将禁止宗教歧视明确列为核心劳动标准之一。
在ESG实践中，企业可通过制定非歧视政策、开展宗教敏感性培训、建立多元共融委员会等方式系统性防范宗教歧视。值得注意的是，全球报告倡议组织（GRI）的标准要求企业披露宗教平等相关的关键绩效指标，而联合国《工商业与人权指导原则》也将宗教信仰保护纳入企业人权尽责审查范围。这些实践既是对抗宗教歧视的有效工具，也是构建负责任的商业生态的重要组成。