性别差距（Gender Gap）是指不同性别群体在社会、经济、文化等领域所表现出的系统性差异，通常体现为女性在收入水平、职业发展、教育资源、政治参与等方面处于相对弱势地位的现象。这一概念最早由经济学家用于描述劳动力市场中的性别薪酬差异，现已扩展至衡量社会平等程度的综合性指标。从ESG视角来看，性别差距不仅是社会公正问题，更是影响组织可持续发展能力的关键因素，国际机构如世界经济论坛每年发布的《全球性别差距报告》便采用经济参与、教育程度、健康生存和政治赋权四大维度进行量化评估。
在ESG实践领域，缩小性别差距已成为企业提升治理效能的重要举措。领先企业通过建立性别多元化委员会、实施同工同酬审计、提供职业发展 mentorship 项目等措施改善性别平等。投资机构亦将性别差距指标纳入ESG评级体系，如彭博性别平等指数（GEI）便追踪上市公司在领导层性别比例、反性骚扰政策等维度的表现。值得注意的是，联合国可持续发展目标（SDGs）第五项「实现性别平等」正推动更多ESG金融产品创新，例如欧洲投资银行发行的性别债券，其募集资金专项用于支持女性创业项目。