机会均等（Equal Opportunity）是指所有个体在获得教育、就业、职业发展和社会资源时，不因性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾或其他非能力因素而受到歧视或排斥，享有公平竞争的权利与条件。这一理念强调社会应通过制度设计消除系统性障碍，确保每个人都能基于自身才能和努力实现发展。在ESG框架下，机会均等是企业社会责任（CSR）的重要组成部分，也是衡量社会维度（Social）绩效的核心指标之一。
实践中，企业推动机会均等多体现在招聘中的多元化政策、薪酬公平性审查、职业晋升通道透明化等措施。例如，科技公司通过「盲选」简历筛选减少无意识偏见，金融机构设立专项基金支持少数族裔创业者。国际组织如世界经济论坛（WEF）亦将性别薪酬差距、管理层多样性等指标纳入ESG评级体系，推动全球企业建立可量化的机会均等评估机制。