性别平等(Gender Equality)是指不同性别在社会、经济、文化和政治等各领域享有同等权利、机会、资源和话语权的状态。这一概念强调消除基于性别的歧视和偏见，确保所有人无论性别都能公平地参与社会发展并从中受益。在ESG框架下，性别平等被视为社会(S)维度的核心议题，与企业的人才战略、治理结构和长期价值创造密切相关。
在企业实践层面，推动性别平等体现在董事会性别多元化、同工同酬政策、职业发展通道平等、反性骚扰机制建立等方面。领先企业往往通过制定明确的性别多元化目标、开展无意识偏见培训、设立女性领导力项目等方式将理念转化为行动。值得注意的是，真正的性别平等不仅关注女性权益，也包含对男性、非二元性别等所有群体的平等对待，这种包容性思维正在重塑现代企业的ESG管理实践。