薪酬公平（Pay Equity）是指在组织内部或整个劳动力市场中，不同性别、种族、年龄、残疾状况或其他个人特征的员工在从事相同或价值相当的工作时，能够获得同等报酬的原则与实践。这一概念强调消除系统性薪酬歧视，确保薪酬差异仅反映客观的工作要求、绩效表现、经验资历等合理因素，而非与工作无关的个人特征。薪酬公平不仅是社会公正的重要体现，也是企业ESG（环境、社会与治理）表现中「社会维度」的核心议题之一，直接关联联合国可持续发展目标（SDGs）中的第5项「性别平等」和第8项「体面劳动」。
在ESG实践层面，实现薪酬公平通常需要企业开展薪酬差距审计，建立透明化的薪酬体系，并通过定期披露薪酬平等数据接受社会监督。国际组织如世界经济论坛的「全球性别差距报告」、以及各国立法（如冰岛的「同工同酬认证」制度）正推动这一理念的制度化。值得注意的是，薪酬公平并非要求绝对平均主义，而是通过结构性调整消除不合理的薪酬差距。例如，科技公司通过算法排除简历中的性别信息、金融机构将高管奖金与多元化目标挂钩等创新举措，均为薪酬公平理念在商业场景中的具体应用。