骚扰风险（Harassment Risk）是指工作场所或商业环境中，因言语、行为或环境因素导致个体遭受不受欢迎的冒犯、羞辱或威胁的可能性。这类风险不仅涉及性别、种族、宗教等传统歧视维度，还包括权力不对等关系下的隐性压迫，其核心特征在于行为或氛围对受害者尊严与安全感的持续性侵害。从ESG视角看，骚扰风险是企业社会责任（S）与公司治理（G）交叉领域的重要议题，直接影响员工福祉、组织文化声誉及长期可持续发展能力。
在ESG实践中，骚扰风险管理通常通过建立反骚扰政策、匿名举报机制和定期培训等预防性措施落地。国际领先企业已开始将骚扰事件披露纳入ESG报告，并通过第三方审计验证防治体系的有效性。值得注意的是，数字化办公场景催生了网络骚扰等新型风险形态，这要求企业动态更新管理框架。普华永道2023年《全球职场文化调查报告》显示，健全的骚扰防控机制可使员工留存率提升19%，印证了其在人力资本管理中的实质性价值。