童工风险（Child Labor Risk）是指企业在运营过程中可能直接或间接涉及雇佣未达到法定工作年龄儿童的可能性，以及由此引发的法律、声誉和社会责任问题。根据国际劳工组织（ILO）第138号公约，法定工作年龄通常不低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15岁。这种风险不仅存在于企业自身雇佣行为中，更常见于全球供应链的复杂环节，特别是在劳动密集型产业或发展中国家采购原材料时。童工现象往往与贫困、教育机会缺失等结构性因素相关，但企业作为经济活动主体，有责任通过完善的供应链管理和人权尽职调查来识别、预防和消除此类风险。
在ESG实践中，童工风险已成为供应链人权评估的核心指标。领先企业会通过第三方审计、供应商行为准则、区块链溯源等技术手段构建防控体系，同时结合社区教育支持等长期干预措施。国际倡议如联合国全球契约（UNGC）和负责任商业联盟（RBA）均将消除童工作为关键要求，投资者在ESG评级中也日益关注企业披露的童工风险管理政策及实际成效。值得注意的是，文化差异可能导致对「童工」认知的分歧，这就要求企业在制定政策时既要符合国际标准，也要考虑当地实际情况。