人才竞争风险是指企业在吸引、培养和保留高素质人才方面面临的潜在挑战，这些挑战可能对企业的长期竞争力和可持续发展构成威胁。在ESG（环境、社会与治理）框架下，人才竞争风险被视为重要的社会维度议题，反映了企业在人力资源管理、员工福利、职业发展通道等方面的表现。随着知识经济时代的到来，核心人才的流失或短缺可能导致企业创新能力下降、运营成本上升，甚至影响企业声誉和投资者信心。
在ESG实践中，企业可通过建立完善的人才培养体系、提供有竞争力的薪酬福利、营造包容性工作环境等措施来降低人才竞争风险。部分领先企业已将人才战略纳入ESG报告的核心内容，通过披露员工培训投入、员工流失率、多元化指标等数据，向利益相关方展示其人力资源管理的可持续性。值得注意的是，在全球产业链重构和数字化转型的背景下，跨行业、跨国界的人才竞争正呈现出新的特点，这也为ESG管理带来了新的课题。