劳动力流失风险（Workforce Attrition Risk）是指企业因员工主动或被动离职而导致关键技能流失、运营中断以及人力资本贬值的潜在威胁。这种风险不仅体现在直接招聘和培训成本的增加，更会破坏组织知识的连续性，削弱企业核心竞争力。从ESG视角来看，过高的员工流失率往往反映企业在员工福祉、职业发展或企业文化等社会维度（S因素）的管理缺陷，可能引发投资者对人力资本管理质量的质疑。
在ESG实践中，衡量劳动力流失风险需结合行业特性建立量化指标，如关键岗位留任率、高绩效员工离职比例等。领先企业会通过员工满意度调查、离职面谈等定性分析，识别深层动因并改善ESG披露。部分ESG评级体系已将员工流失数据纳入社会支柱评估，促使企业将人力资本管理从成本中心转变为战略资产。相关研究可参考《哈佛商业评论》2021年刊载的《重新定义人力资本风险》一文，该研究提出了流失风险与企业长期价值的关联模型。