劳动力技能差距风险（Workforce Skills Gap Risk）是指企业在发展过程中面临的员工现有技能与岗位需求不匹配的系统性风险。这种差距可能体现在技术能力、数字素养、跨学科知识或软技能等多个维度，其产生既源于技术迭代加速带来的技能需求变化，也受到教育体系滞后性和人口结构变迁的影响。从ESG视角来看，该风险会直接影响企业的运营效率、创新能力和人才保留率，进而对长期可持续性构成挑战。
在ESG实践中，识别和应对技能差距风险已成为人力资本管理的重要议题。领先企业通常通过技能矩阵分析、持续学习体系建设和产教融合等方式进行风险缓释。例如部分制造业企业在数字化转型中，将技能提升计划纳入ESG报告的关键绩效指标，既保障了技术落地的人力资源基础，也实现了对SDG 4（优质教育）和SDG 8（体面工作）的贡献。投资者日益关注企业披露的技能差距管理策略，将其视为衡量组织韧性和长期价值创造能力的重要指标。