劳工标准（Labor Standards）是指国际社会普遍认可的关于劳动者权益保护的基本准则，其核心在于保障工作场所中的人权、尊严与公平待遇。这些标准通常涵盖结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动与童工、消除就业歧视、合理工作时间与薪酬等基本劳动权利，其法律渊源既包括国际劳工组织（ILO）的八大核心公约，也涵盖各国劳动法体系中的具体规定。在ESG框架下，劳工标准被视为社会维度（Social）的重要评估指标，直接影响企业对人力资源的管理质量和社会声誉。
当前ESG投资实践中，劳工标准的评估已从合规性检查转向更深入的供应链尽责管理。机构投资者通过ILO公约遵循度、员工投诉率、工会覆盖率等量化指标，结合第三方审计报告，系统性评估企业劳工风险。值得注意的是，部分领先企业正将劳工标准转化为竞争优势，如通过公平贸易认证提升品牌溢价，或借由员工福祉项目降低流失率。这种将道德要求转化为商业价值的实践，正在重塑可持续商业的底层逻辑。