员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan, ESOP)是企业通过向员工分配或优惠出售公司股份，使员工成为企业股东的一种长期激励制度。该计划通过股权纽带将员工利益与企业长期发展紧密结合，既提升了员工归属感和工作积极性，又优化了公司治理结构。从ESG视角看，员工持股计划属于社会(S)维度的关键实践，能够有效促进劳资关系和谐、缩小收入差距，并通过对核心人才的长期绑定提升企业可持续发展能力。
在实践层面，ESOP常见于科技创新企业和拟上市公司，既可作为人才竞争工具，又能通过员工股东群体形成对企业管理层的制衡机制。成熟的ESOP通常设有阶梯式解锁条款，要求员工满足一定服务年限或业绩目标后方可兑现权益，这种设计既保障了激励效果，也避免了短期套利行为。值得注意的是，员工持股计划在ESG评级体系中往往与「体面工作与经济增长」(SDG 8)、「减少不平等」(SDG 10)等联合国可持续发展目标形成映射，成为企业社会责任报告的重要披露项。