员工参与（Employee Engagement）是指员工在组织活动中表现出的情感承诺、认知投入与行为主动性三者的有机统一。它超越了传统满意度概念，表现为员工自愿将智力、情感和体力资源投入工作的深度与广度。高参与度员工往往对企业使命产生强烈认同，在工作中展现出创新活力与持续热情，这种状态能够显著提升组织效能与可持续发展能力。
在ESG实践中，员工参与度是衡量社会维度（S）绩效的关键指标。领先企业会通过民主决策机制、职业发展通道、股权激励计划等方式提升参与度，并将相关数据纳入ESG报告披露框架。微软2021年可持续发展报告显示，其全球员工参与度达88%，这一指标与其碳排放绩效共同构成ESG评级的核心要素。当员工参与策略与绿色办公、责任采购等环境议题结合时，往往能产生显著的协同效应。