员工培训与发展是企业人力资源管理和ESG战略的重要组成部分，指通过系统性、持续性的教育活动提升员工知识技能、职业素养与适应能力的过程。其核心在于将组织需求与个人成长有机结合，既包含针对岗位胜任力的技术培训，也涵盖领导力培养、跨文化沟通等软技能提升。在ESG框架下，完善的培训体系能显著提高人力资本质量，促进性别平等与包容性增长，同时降低因技能缺口导致的运营风险，最终实现企业与员工共同可持续发展的良性循环。
当前ESG实践中，领先企业正将培训项目与可持续发展目标深度整合，如通过数字技能培训支持绿色转型，或开设商业伦理课程强化治理水平。国际劳工组织《2023年世界就业和社会展望》指出，每增加1%的培训投入可带来6-12%的生产率提升，印证了其在创造长期价值中的作用。部分机构已开始采用微证书体系量化培训成果，并将之纳入ESG报告的人力资本披露章节，为投资者提供可比的可持续发展绩效数据。