老年人就业是指达到或超过法定退休年龄的劳动者继续参与有偿劳动的社会现象。从ESG视角来看，这既是应对人口老龄化的重要举措，也体现了社会包容性与代际公平。在环境层面，老年劳动力的持续参与能减少人力资源浪费；在社会层面，有助于保持老年群体的社会联系与经济独立；在公司治理层面，则需要企业建立适龄化的工作机制与福利体系。随着全球老龄化加剧，银发人才的价值重估已成为ESG战略中人力资本管理的新维度。
在实践领域，日本「生涯现役社会」政策与德国弹性退休制度都体现了ESG理念的落地。企业可通过调整工作强度、开发适龄岗位、建立导师制等方式实现代际知识传承。值得注意的是，麦肯锡2022年报告显示，整合老年员工的企业在员工满意度、客户忠诚度等ESG关键指标上平均提升19%。《银色经济》作者约瑟夫·库格林的研究进一步论证了年龄多元化团队对组织韧性的正向影响。