加班费是指用人单位因劳动者在法定工作时间之外提供劳动而依法支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。加班费制度体现了对劳动者休息权的保障，也是企业履行社会责任的直接表现。
在ESG框架下，加班费支付情况常被纳入企业社会（S）维度的重要评估指标。国际劳工组织（ILO）将合理工时与薪酬列为体面劳动的核心要素，全球报告倡议组织（GRI）402标准亦要求企业披露工时管理政策。实践中，科技企业多通过数字化考勤系统实现加班费精准计算，而制造业则需特别注意避免强制加班引发的合规风险。近年来，部分ESG评级机构已将加班费支付合规性纳入供应链管理评估体系，推动产业链整体劳动标准提升。