公平薪酬是指企业依据员工的工作价值、技能水平、工作表现以及市场薪酬水平等因素，在消除性别、种族、年龄等歧视性因素的基础上，为员工提供合理且公正的报酬。这一概念不仅关注薪酬数额的公平性，还强调薪酬体系的透明度和可追溯性，以确保员工能够理解并认同其薪酬的确定依据。公平薪酬的核心在于消除薪酬差距中的不合理因素，特别是因性别或种族等非工作相关因素造成的不公平现象，从而促进劳动市场的平等与包容。
在ESG框架下，公平薪酬已成为衡量企业社会责任感的重要指标之一。越来越多的投资者和评级机构将公平薪酬实践纳入企业ESG评估体系，推动企业通过薪酬审计、差距分析及政策优化来实现薪酬公平。一些领先企业已开始采用标准化薪酬框架，并定期公布薪酬公平报告，以增强透明度和公信力。国际劳工组织（ILO）的《同工同酬公约》（第100号）和联合国可持续发展目标（SDG 8.5）均对公平薪酬提出了明确要求，为全球实践提供了政策依据。