工会关系（Labor Union Relations）是指企业或组织与代表员工权益的工会之间建立的制度化互动机制，其核心在于通过集体谈判、协商对话等方式平衡劳资双方利益，维护劳动者合法权益并促进企业可持续发展。在ESG框架下，工会关系被视为社会维度（Social）的关键指标，反映了企业对员工结社自由、集体谈判权等国际劳工标准的尊重程度，也是衡量职场公平性与员工福祉的重要标尺。
从ESG实践层面看，良好的工会关系能显著降低劳资冲突风险，提升员工忠诚度与生产效率。苹果、大众等跨国企业已将其纳入供应链管理标准，要求供应商建立透明的工会沟通渠道。值得注意的是，不同国家工会文化差异显著——德国等欧洲国家推行「共决制」，日本强调企业内工会的和谐性，而美国则更侧重合同谈判。ESG投资者常通过国际劳工组织（ILO）核心公约合规性、罢工事件频率等量化指标评估企业工会关系质量。