劳动力多样性（Workforce Diversity）是指组织在雇佣实践中主动构建包含不同性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、文化背景、性取向、身体能力等多维度差异的员工队伍。这种多样性不仅体现在人口统计学特征上，更强调认知方式、教育经历、职业背景等深层次差异的融合。从ESG视角看，劳动力多样性是企业社会维度（S）的重要指标，既反映组织对平等就业机会的承诺，也是激发创新、提升决策质量的关键驱动力。
在实践层面，领先企业通常将劳动力多样性纳入人才战略，通过匿名招聘、多元化培训、包容性文化建设等措施消除无意识偏见。微软2021年发布的《多元化与包容性报告》显示，其高管团队中女性占比达30.7%，较2018年提升9个百分点，印证了系统性实践的有效性。值得注意的是，真正的多样性管理需超越简单的「配额达标」，而是通过建立公平的晋升机制和反馈渠道，使不同背景员工都能获得职业发展机会，最终转化为组织的可持续竞争力。