ESG与可持续发展高管薪酬（ESG-linked Executive Compensation）是指将企业高管薪酬与公司在环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）领域的绩效表现相挂钩的激励制度。这种薪酬机制旨在通过财务激励手段，促使企业高管在决策过程中充分考虑ESG因素，从而推动企业长期可持续发展战略的落地。通常采用的形式包括将ESG关键绩效指标（KPIs）纳入年度奖金计划、长期股权激励计划，或设立专门的ESG绩效奖金池。
在实践中，ESG薪酬机制的设计需遵循「可量化、可验证、实质性」三大原则。领先企业会优先选择与自身行业特性高度相关的ESG指标，如制造业侧重碳排放强度，金融机构关注绿色信贷占比。值得关注的是，全球可持续标准委员会（GSSB）于2021年发布的《高管薪酬与可持续发展挂钩指南》为这类机制提供了权威框架。目前道琼斯可持续发展指数成分股企业中，已有超过40%采用了明确的ESG薪酬关联机制。