ESG（环境、社会与公司治理）作为一种综合性的企业评估框架，已成为全球资本市场衡量企业可持续发展能力的重要标准。其中董事会多元化推进（Board Diversity）作为公司治理（G）维度的核心议题，强调通过性别、年龄、专业背景、文化认知等多维度的差异化配置，提升决策质量与公司韧性。国际研究表明，具备多元背景的董事会能够更有效地识别系统性风险，并在战略决策中纳入更广泛的利益相关方视角，从而创造长期股东价值。
在实践中，ESG评级机构已将董事会多元化纳入核心评估指标，例如明晟（MSCI）ESG评级体系对女性董事占比设置明确权重，而机构投资者如贝莱德（BlackRock）亦在代理投票中优先支持多元化议案。中国企业近年来通过修订《上市公司治理准则》引入性别多元化指引，沪深交易所亦在ESG信息披露要求中强化董事会构成披露。值得关注的是，真正的多元化不仅需要满足表面的人口特征指标，更需构建包容性文化以释放多元认知红利，这要求企业在董事选聘机制、绩效评估体系等方面进行系统性革新。