ESG（环境、社会与治理）框架中的社会公平原则，是指企业在运营过程中应当促进社会平等、消除歧视，并为所有利益相关者创造公平发展机会的价值取向。这一原则要求企业在雇佣实践、供应链管理、产品服务设计等环节，关注弱势群体权益保障、性别平等、种族包容性等问题，其核心在于通过制度性安排减少结构性不平等。社会公平不同于慈善捐赠，它强调通过系统性变革实现长期的社会价值创造。
在实践层面，企业可通过多元化招聘政策、同工同酬审计、普惠金融产品开发等方式落实社会公平原则。例如，部分金融机构推出的「小微普惠贷款」通过降低弱势群体融资门槛，将ESG理念转化为具有商业可持续性的解决方案。值得注意的是，社会公平指标的量化评估仍面临挑战，目前国际通用的SASB标准与GRI标准均建议采用「员工多元化比例」「管理层性别差异」等可测量指标进行披露。