ESG（环境、社会与治理）与人才吸引与保留的关系，是现代企业管理中日益重要的议题。ESG理念强调企业在环境责任、社会责任和公司治理方面的表现，而这些因素正逐渐成为优秀人才选择雇主的关键考量。研究表明，具有良好ESG表现的企业往往能吸引更多具有可持续发展意识的顶尖人才，同时也能有效提升员工的忠诚度和留存率。这源于当代职场人群，特别是千禧一代和Z世代，越来越重视企业的价值观与社会影响力，而非仅仅关注薪酬待遇。
在实际应用中，企业通过将ESG理念融入人才战略，可以构建更具吸引力的雇主品牌。例如，公开透明的可持续发展报告、多样包容的工作环境、负责任的供应链管理，都能增强员工对企业文化的认同感。同时，ESG表现优异的企业往往能提供更有意义的工作体验，让员工感受到自己的工作对社会产生的积极影响，从而提升工作满意度和长期留任意愿。值得注意的是，ESG在人才管理中的应用需要与企业整体战略深度融合，避免流于表面的绿色漂洗（greenwashing），才能真正发挥其人才吸引与保留的效用。