ESG（环境、社会与治理）是一种关注企业非财务绩效的可持续发展框架，其核心在于评估企业在环境保护、社会责任和公司治理三大维度的表现。环境维度考察企业对气候变化、资源利用和生态保护的贡献；社会维度关注员工权益、社区关系和产品责任；治理维度则聚焦董事会结构、商业道德和股东权利。ESG理念将传统财务指标无法衡量的长期价值创造风险纳入决策体系，现已成为全球投资界和企业管理的重要准则。
合规管理体系是指企业为识别、评估和管理合规风险而建立的制度化框架，包含政策制定、流程控制、监督机制和持续改进等要素。其核心功能是确保企业经营活动符合法律法规、行业标准及道德规范要求，特别在反贿赂、数据隐私、反垄断等领域具有关键作用。成熟的合规体系不仅能规避法律风险，更能塑造企业的诚信文化，这与ESG中的治理维度形成深度协同。在ESG实践中，合规管理体系常作为基础性支撑架构，为企业可持续发展目标提供制度保障。
当前ESG与合规管理的融合趋势显著，国际标准化组织发布的ISO 37301合规管理体系标准与ISO 14000环境管理体系形成互补，企业可通过整合两类体系实现运营效率提升。例如在新能源行业，合规管理确保项目符合环保法规，ESG指标则进一步推动清洁技术创新，这种双重机制正在重塑企业的战略决策模式。随着欧盟《企业可持续发展报告指令》（CSRD）等法规实施，构建兼具ESG战略与合规底线的管理框架，已成为跨国企业的必修课。