ESG（环境、社会和治理）与员工敬业度提升是指将企业的可持续发展战略与人力资源管理实践相结合，通过改善员工的工作体验、职业发展机会和企业文化认同感，从而提升员工对组织的投入度和忠诚度。这一概念强调企业在追求财务绩效的同时，也应关注员工的福祉与成长，将ESG原则融入日常管理，实现社会价值与企业效益的双赢。
在实践中，ESG与员工敬业度的结合体现在多个方面：通过提供健康安全的工作环境（环境维度）、建立公平包容的职场文化（社会维度）以及推行透明高效的治理机制（治理维度），企业能够显著提升员工的归属感和工作积极性。例如，采用弹性工作制、职业培训计划、员工持股等具体措施，不仅符合ESG标准，还能有效降低员工流失率，提高生产力。研究表明，注重ESG表现的企业往往在员工满意度调查中得分更高，这进一步验证了可持续管理与人本管理的协同效应。