ESG（环境、社会与治理）与高管薪酬挂钩机制，是指将企业高管薪酬的一部分与企业在环境责任、社会责任和公司治理方面的绩效表现相联系的薪酬设计模式。这种机制通过将ESG关键绩效指标（KPI）纳入高管考核体系，形成财务激励与非财务目标的有机统一，旨在推动企业将可持续发展理念真正融入战略决策和日常运营中。典型的ESG薪酬挂钩指标可能包括碳排放强度、员工多元化比例、董事会独立性等可量化的非财务指标，其权重设置通常占高管总薪酬的10%-30%。
在实践中，ESG薪酬挂钩机制已成为国际领先企业推动可持续发展转型的重要工具。根据哈佛商学院的研究，标普500企业中已有超过40%采用ESG指标决定高管奖金。这种机制的有效性取决于三个关键要素：指标选取的科学性（需符合企业所在行业特性和发展阶段）、目标设定的挑战性（需参照行业基准或科学减碳目标）、以及考核流程的透明度（需在年报中披露具体指标和达成情况）。值得注意的是，近年来的发展趋势显示，ESG薪酬挂钩正从简单的指标考核向多维度、动态化的综合评价体系演变，部分企业开始引入ESG绩效的长期追溯机制和利益相关方反馈评估。