ESG（环境、社会与治理）是企业可持续发展的重要框架，涵盖企业在环境保护、社会责任和公司治理三个维度的表现。董事会多元化实践则特指在公司治理层面，董事会成员在性别、年龄、专业背景、文化认知等方面保持多样性配置的战略性安排。这种实践不仅体现平等包容的价值观，更是通过多元视角提升决策质量、规避群体思维风险的有效治理机制。
在ESG产品开发中，董事会多元化指标已成为MSCI、标普等评级机构的关键评估要素。领先企业通过设立多元化目标、优化提名委员会职能等方式推进实践落地。值得注意的是，2022年香港交易所《企业管治守则》明确要求上市公司披露董事会多元化政策，反映出监管机构对此议题的重视。从投资角度看，高盛研究显示标普500中女性董事占比超30%的企业，其ROE较同业平均高出15%，印证了多元化治理与财务绩效的正相关性。