ESG与社会福利（ESG and Social Welfare）是可持续发展框架下探讨企业社会责任与公共福祉互动关系的核心概念。ESG即环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）三个维度的评估体系，而社会福利则指向社会整体生活质量的提升，包括经济安全、教育医疗、社会公平等公共利益的实现。二者的内在联系在于：ESG实践通过企业行为的外部性影响社会福利水平，而社会福利状况又反过来塑造ESG发展的社会基础。
在实践层面，ESG与社会福利的协同体现在「创造共享价值」的模式中。例如，企业通过绿色技术减少环境污染（E维度）的同时改善社区健康（社会福利）；通过员工技能培训（S维度）提升人力资本进而促进区域经济发展；通过反腐败机制（G维度）保障公共资源合理分配。当前全球ESG投资中约42%的资金流向社会主题项目（根据GSIA 2022报告），反映出市场对二者融合价值的认可。
深入研究可参考阿马蒂亚·森在《以自由看待发展》中提出的能力方法理论，该理论为ESG社会维度提供了福利经济学的分析框架。世界银行2021年发布的《ESG与社会包容》白皮书则提供了企业将ESG指标转化为社会福利产出的具体案例。