人权尽职调查（Human Rights Due Diligence, HRDD）是企业为识别、预防、缓解和应对其经营活动及商业关系中可能造成或加剧的人权负面影响，而采取的持续性风险管理流程。这一概念源于联合国《工商业与人权指导原则》（UNGPs），要求企业在整个价值链中系统评估人权风险，包括自身运营、供应商网络及业务伙伴关系可能涉及的强迫劳动、歧视、原住民权利侵害等问题。其核心特征在于强调事前预防而非事后补救，要求企业将评估结果转化为具体的改善行动，并与利益相关方保持透明沟通。
在ESG实践层面，人权尽职调查已成为负责任投资和可持续供应链管理的重要工具。跨国企业通过建立人权影响评估机制、供应商行为准则及申诉渠道，将人权风险纳入ESG评级体系。例如，电子行业针对冲突矿产的溯源追踪，或服装业对分包工厂劳工条件的突击审计，均体现了HRDD的操作化应用。值得注意的是，欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）等法规正推动HRDD从自愿性倡议向强制性合规要求转变，这要求企业开发更精细化的人权风险评估工具，并与气候转型等ESG议题形成协同管理策略。