ESG领导力（ESG Leadership）是指企业或组织在环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）三个维度上展现出的战略性引领能力与责任担当。它不仅要求管理者将ESG原则深度融入企业战略与运营，更强调通过创新实践和透明沟通，在行业内树立可持续发展标杆。区别于传统的合规导向，ESG领导力的核心特征包括：前瞻性地识别ESG风险与机遇、建立量化驱动的绩效管理体系、推动价值链协同变革，以及通过利益相关方参与创造共享价值。这种领导力往往体现在董事会层面的治理架构设计、高管薪酬与ESG指标挂钩等制度性安排中。
在实践中，具有ESG领导力的企业通常会主动披露基于国际标准（如GRI、TCFD）的ESG报告，开发绿色金融产品，或通过技术创新解决社会问题。例如，部分全球领军企业已将碳中和目标提前至2030年，并通过供应链赋能带动整个生态系统的转型。值得注意的是，ESG领导力的评估需要结合行业特性——能源企业的碳排放管理领导力与科技公司的数据伦理领导力可能呈现截然不同的实践路径。近年来，彭博ESG披露评分、MSCI ESG领导者指数等工具为衡量此类领导力提供了参考框架。