罢工权利（Right to Strike）是劳动者为维护自身合法权益而集体停止工作的基本权利，属于国际劳工组织（ILO）核心公约确认的集体劳动权重要组成部分。该权利源于工人结社自由原则，通常作为集体谈判失败后的最终争议解决手段，其合法性基础在于平衡劳资双方力量对比。根据国际劳工标准，正当罢工需满足三个基本要素：以集体利益为目的、由合法工会组织发起、和平非暴力方式进行。各国法律对罢工权的具体规范存在差异，但普遍要求不得危害公共安全或损害第三方合法权益。
在ESG框架下，罢工权利是企业社会维度（Social）的重要评估指标，直接反映劳工权益保障水平和劳资关系健康状况。投资者通过分析企业历史上的劳资纠纷记录、集体谈判机制完善程度等，可预判潜在运营风险。近年ESG评级机构将罢工事件纳入负面事件数据库，而领先企业则通过建立常态化的劳资对话机制、完善申诉渠道等方式，从根本上减少罢工发生的可能性。联合国《工商业与人权指导原则》特别强调，企业应尊重工人组织权和集体谈判权，即使当地法律对这些权利的限制超过国际标准。