工会会员权利是指劳动者在加入工会组织后，依法享有的各项保障性权益。这些权利通常包括参与工会事务的民主管理权、集体谈判权、劳动条件改善请求权、职业培训机会获取权，以及在合法权益受到侵害时获得工会法律援助的权利等。从ESG视角来看，工会会员权利的保障直接关联到企业治理（G）中劳工权益保护的表现，也是社会（S）维度员工关系管理的重要指标。
在ESG实践中，保障工会会员权利已成为国际通行的企业社会责任标准。跨国企业在供应链管理中，常将工会权利保障纳入供应商行为准则；ESG评级体系如MSCI和SASB也将工会覆盖率、集体谈判协议执行情况作为关键评估指标。值得注意的是，不同法域对工会权利的法律界定存在差异，企业在全球运营中需特别注意属地合规性。