员工流失率（Employee Turnover Rate）是衡量企业在一定时期内离职员工数量占员工总数比例的指标，通常以百分比形式呈现。其计算方式为某时间段内离职人数除以期初与期末平均员工数，能够客观反映组织人力资源的稳定性与吸引力。在ESG框架下，该指标被纳入社会维度（S）的核心评价体系，与员工福利、职业发展机会、企业文化等要素共同构成企业人力资源管理质量的评估依据。
高流失率往往预示着潜在的管理问题，如薪酬体系失衡、职业晋升通道不畅或工作环境欠佳，这些因素不仅会增加企业招聘与培训成本，更会影响知识传承与团队稳定性。在ESG实践中，领先企业会通过离职面谈数据分析、员工满意度追踪等方式深度挖掘流失原因，将改善措施纳入可持续发展报告。例如部分科技公司通过弹性工作制与股权激励计划，将年流失率控制在行业平均值的50%以下，此类实践已成为ESG评级中社会责任板块的加分项。