员工离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工数量占同期员工平均总数的百分比，是衡量企业人力资源流动性的核心指标。其计算公式为：（离职人数÷期初与期末员工数的平均值）×100%。离职率可分为自愿离职（员工主动辞职）与非自愿离职（企业解聘或裁员）两类，其中自愿离职率更能反映员工满意度和组织健康度。在ESG框架下，该指标与「社会维度」中的员工福祉、企业文化建设密切相关，过高的离职率往往暗示着管理缺陷或ESG实践不足。
在ESG评级与投资决策中，离职率数据常被纳入「人力资本管理」评估体系。例如，MSCI ESG评级将离职率与培训投入、薪酬公平性等指标结合，分析企业长期人才竞争力。部分领先企业已开始披露分性别、年龄层的离职率，以展现多元化承诺。值得延伸阅读的是哈佛商学院《人力资源分析》中关于离职率与企业绩效关联性的研究，以及国际劳工组织《体面劳动指标指南》对离职率测量标准化的建议。