员工职业生涯规划（Employee Career Planning）是指组织与员工共同参与的系统性过程，旨在帮助员工明确职业发展目标、规划职业发展路径，并为其提供必要的资源和支持。这一概念强调组织与个人的双向互动，既关注员工个人职业抱负的实现，也注重组织人才梯队建设与可持续发展。职业生涯规划通常包括职业评估、目标设定、能力发展计划制定等环节，其核心在于通过结构化设计，使员工职业成长与组织战略需求形成动态匹配。
在ESG框架下，完善的职业生涯规划体系是体现社会维度（S）绩效的重要指标。它不仅有助于提升员工满意度与忠诚度，降低人才流失率，更能通过技能提升计划促进人力资本增值。当前领先企业的实践表明，将可持续理念融入职业发展规划——如设置绿色技能培训、ESG专项晋升通道等创新模式，正在成为组织履行社会责任的新范式。