平等报酬（Equal Pay）是指不论性别、种族、年龄、宗教信仰或其他受保护特征，从事相同或同等价值工作的员工应获得相同水平的薪酬待遇。这一概念源于对劳动力市场歧视现象的批判，旨在消除系统性薪酬差距，确保劳动价值的公平分配。国际劳工组织（ILO）第100号公约将其定义为「对男女工人同等价值的工作给予同等报酬」的原则，而现代ESG框架则将其扩展至所有可能存在的薪酬歧视维度。
在ESG实践中，平等报酬已成为企业社会评级（SASB）和全球报告倡议组织（GRI）的关键披露指标。领先企业通过薪酬审计、职位评估体系标准化、透明度报告等措施推进该原则落地。例如，北欧国家立法要求企业定期发布性别薪酬差距分析报告，而部分科技公司则采用算法剔除薪酬决策中的潜在偏见。值得注意的是，实现真正的平等报酬需超越基础薪资的匹配，还需涵盖奖金、股权、福利等全面薪酬要素的公平性。