带薪病假（Paid Sick Leave）是指雇员因病或受伤无法工作时，雇主依法或依约定继续支付工资的休假制度。这项福利安排既体现了企业对员工健康权的基本保障，也是现代人力资源管理中人本理念的重要实践。从ESG视角看，带薪病假制度直接关联社会维度（Social）中的员工权益保护，通过减轻劳动者因病致贫的风险，既维护了劳动力再生产的社会功能，也提升了组织韧性和可持续发展能力。国际劳工组织第102号公约明确将带薪病假列为社会保障最低标准之一。
在实际应用中，带薪病假政策的设计往往需要平衡企业成本与员工福祉。ESG表现优异的企业通常会超越法定最低标准，提供更长的带薪病假周期、覆盖心理健康问题，或将适用范围扩展至家属照护等场景。例如部分跨国企业推行的「弹性健康假」制度，将传统病假与预防性健康管理相结合，这种创新实践正在成为ESG报告中的重要披露事项。值得注意的是，疫情期间全球范围内带薪病假立法的加速推进，凸显了该制度在公共卫生危机中的社会缓冲器作用。